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Con la sentenza 10 dicembre 2018 n. 31872, la Corte di Cassazione ha rilevato che, in materia di licenziamenti per riduzione di personale, l’accordo sindacale raggiunto al termine della procedura di cui all’art. 4, commi 5 – 7, della Legge n. 223/1991 può legittimamente contenere criteri di scelta più idonei nella specifica realtà aziendale data, al fine di una migliore individuazione dei licenziandi, prevalendo tali criteri su quelli di legge (carichi di famiglia, anzianità ed esigenze tecnico-produttive ed organizzative). Pertanto, il criterio adottato dal raggiunto accordo sindacale nel caso di specie, ovvero quello dell’alta specializzazione in funzione delle esigenze tecnico-produttive dell’azienda, deve ritenersi del tutto legittimo, essendo stato valutato dalle organizzazioni sindacali nel peculiare e delicato contesto produttivo in cui esso è chiamato ad operare, caratterizzato proprio da una particolare specializzazione.