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Con sentenza del 20 maggio 2021 (ud. 19 gennaio 2021), n. 20092, la Quarta Sezione della Suprema Corte, ha sottolineato che il datore di lavoro, oltre a dover impedire il diffondersi di prassi contra legem, foriere di pericolo per i lavoratori, è tenuto comunque a valutare i rischi rispetto ai quali si siano diffuse prassi finalizzate alla loro gestione operativa. In particolare, la Corte ha ribadito che «le prassi diffuse in un’impresa o anche in un determinato ambito imprenditoriale, infatti, non possono superare le prescrizioni legali, in quanto non hanno natura normativa e, seppure assurgessero a vere e proprie consuetudini, resterebbero norme di rango inferiore»