argomento: News del mese - Diritto del Lavoro

Articoli Correlati: lavoro agile - congedo straordinario - quarantena del figlio

È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 37/L della Gazzetta Ufficiale 13 ottobre 2020 n. 253, la legge 13 ottobre 2020 n. 126 di conversione del d.l. 14 agosto 2020 n. 104, c.d. Decreto Agosto, recante misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia. La legge, in vigore dal 14 ottobre 2020, ha previsto che il genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di quattordici anni, disposta dal Dipartimento di Prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico. Fino al 31 dicembre 2020, qualora non sia possibile adottare la modalità di lavoro agile, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio. In questo caso è riconosciuta una indennità pari al 50% della retribuzione.