argomento: News del mese - Diritto Penale

Articoli Correlati: Infortunio sul lavoro - dovere del datore di lavoro di formazione del lavoratore - irrilevanza del bagaglio di conoscenze personali del lavoratore

Con sentenza n. 41349 del 3 novembre 2022 (ud. 20 ottobre 2022), la Quarta Sezione Penale della Suprema Corte, a fronte dell’assunto difensivo secondo il quale, essendo il primo giorno di lavoro, il datore non avrebbe avuto il tempo di formare adeguatamente il lavoratore infortunatosi, ha ritenuto trattarsi di elemento utile a sostenere il giudizio espresso dalla Corte territoriale circa la condotta colposa del datore, piuttosto che confutare tale giudizio. Nell’occasione, la Suprema Corte ha, infatti, ricordato che l’attività di formazione del lavoratore, alla quale è tenuto il datore di lavoro, deve necessariamente precedere l’adibizione del lavoratore alle mansioni per le quali è stato assunto, non può essere esclusa dal personale bagaglio di conoscenza del lavoratore, né dal travaso di conoscenza che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori, anche posti in relazione gerarchica tra di loro. L’apprendimento insorgente da fatto del lavoratore medesimo e la socializzazione delle esperienze e della prassi di lavoro non si identificano e tanto meno valgono a surrogare le attività di informazione e di formazione previste dalla legge.