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Il Tribunale di Milano, con la Sentenza del 13 novembre 2017, n. 2886, ha affermato che il trasferimento di soli contratti di lavoro da una società ad un’altra può integrare la fattispecie della cessione di ramo d’azienda se i lavoratori trasferiti sono portatori di un particolare, proprio, know-how, in assenza del quale i dipendenti andrebbero reintegrati nei rispettivi ruoli e sedi ex art. 2103 c.c.  Nel caso de quo, l’obiettivo dell’operazione era, in realtà, quello di estromettere surrettiziamente il personale “sgradito”, personale che, nondimeno, pur in seguito alla cessione, continuava ad intrattenere rapporti con gli stessi clienti, dando evidenza di una situazione sostanzialmente immutata e della mancanza di un ramo d’azienda anche ante cessione.