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Con sentenza del 16 gennaio 2019 n.1777, (ud. 6 dicembre 2018), la Quarta Sezione della Suprema Corte ha sottolineato che, ai fini della disciplina tracciata dal d.lgs. 81/2008, l'interferenza rilevante “va intesa in senso funzionale, come interferenza non di soli lavoratori, ma derivante dalla coesistenza in un medesimo contesto di più organizzazioni, ciascuna delle quali facente capo a soggetti diversi”.