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La Quarta Sezione della Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 44960 del 6 dicembre 2021 (ud. 4 novembre 2021) ha sottolineato che «Non basta […] addebitare al datore di lavoro generiche carenze nella formazione del personale […], occorrendo altresì verificare in relazione a quali specifiche condotte e a quali specifici principi la formazione doveva essere fornita e, conseguentemente, in quale rapporto debba porsi tale carenza formativa con il sinistro […] occorso».