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Con sentenza n. 39307 del 3 novembre 2021 (ud. 14 ottobre 2021), la Quarta Sezione penale della Suprema Corte ha sottolineato che «il datore di lavoro può invocare l’abnormità del comportamento del lavoratore quale causa di esclusione del nesso di causalità tra la sua condotta e l’evento ove abbia tenuto un comportamento pienamente rispettoso della normativa antinfortunistica».