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È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 18 novembre 2021 n. 275 la Legge 5 novembre 2021 n. 162 che ha introdotto modifiche al D. Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 (c.d. Codice delle Pari Opportunità), al fine di sostenere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e favorire la parità retributiva tra i sessi. In particolare, è stato ampliato il novero dei soggetti nei confronti dei quali può essere adottato un comportamento direttamente discriminatorio, inserendo tra questi anche le candidate e i candidati in fase di selezione del personale. Con riferimento alla discriminazione indiretta vengono inseriti tra le fattispecie anche gli atti di natura organizzativa o incidenti sull’orario di lavoro che mettono o possono mettere i lavoratori o i candidati in fase di selezione del personale di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell’altro sesso.