Diritto ed Economia dell'ImpresaISSN 2499-3158
G. Giappichelli Editore

15/05/2019 - Legittimo il licenziamento del lavoratore assente dal luogo di lavoro nonostante la timbratura del badge

argomento: News del mese - Diritto del Lavoro

Articoli Correlati: licenziamento

Con l’ordinanza 1° marzo 2019 n. 6174, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che si era ripetutamente allontanato dal posto di lavoro durante l’orario di servizio rimanendo assente per diverso tempo, da quindici minuti a più di un’ora, senza timbrare il badge in uscita e facendo così risultare la propria regolare presenza in servizio. In proposito, la Suprema Corte ha ritenuto che i controlli del datore di lavoro, anche a mezzo di agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti o integrare attività fraudolente, fonti di danno per il datore medesimo, non potendo, invece, avere ad oggetto l’adempimento/inadempimento della prestazione lavorativa, in ragione del divieto di cui agli artt. 2 e 3 Legge n. 300/1970.